2025孕期公司倒闭怎么赔偿

1.孕期公司倒闭，女职工和其他员工都能获得经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.公司破产后，先付破产费用和共益债务，再付职工工资和经济补偿。若财产不够，按比值分配。
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结论：
孕期公司倒闭，女职工可和其他员工一样获经济补偿，补偿按工作年限计算，公司破产要按法定清偿顺序支付相关费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，孕期女职工在公司倒闭时，和其他员工享有相同的经济补偿待遇。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但公司倒闭进入破产程序后，要先支付破产费用和共益债务，之后才轮到职工工资和经济补偿等。若破产财产不够支付同一顺序的清偿要求，则按比值分配。如果您在遇到公司倒闭涉及经济补偿等法律问题时，为保障自身权益，可向我或者专业法律人士咨询。
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孕期公司倒闭，女职工和其他员工都有获得经济补偿的权利。补偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但公司进入破产程序后，有法定清偿顺序，先支付破产费用和共益债务，再支付职工工资和经济补偿等。若破产财产不足以清偿同一顺序要求，则按比值分配。

解决措施和建议如下：
1.女职工可及时关注公司破产进展，与其他员工共同推举代表参与破产清偿过程，确保自身权益。
2.收集好能证明自己工作年限、工资收入等相关证据，为后面争取经济补偿提供支撑。
3.若对经济补偿有疑问或遭遇不公平对待，可咨询专业律师，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）孕期女职工在公司倒闭时与其他员工同样享有经济补偿，补偿标准依据在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）这里所指的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司倒闭进入破产程序后，有法定清偿顺序。首先支付破产费用和共益债务，之后才轮到职工工资和经济补偿等。若破产财产不足以清偿同一顺序的要求，将按比值分配。

提醒：
孕期女职工在公司倒闭时应关注破产清偿进展，不同企业破产情况不同，若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）女职工要及时关注公司倒闭和破产程序进展，可通过参加债权人会议等方式了解情况，掌握自身权益主张的时机。
（二）准确计算自己的工作年限和工资，工作年限精确到月，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，留存好工资条、银行工资流水等相关证据。
（三）若公司破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求，女职工可与其他职工联合起来，向破产管理人提出合理诉求，争取最大权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比值分配。