劳动合同公司单方面解约怎么赔偿

（一）员工若遇到公司单方面解约，应先确认自身是否存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形。若存在，公司合法解除且无需补偿；若不存在，要进一步判断公司解约原因。
（二）若公司因经营困难裁员、合同期满不续签等情况解约，员工可按在本单位工作年限计算经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法解除且无需补偿：员工若有严重违反公司规章、严重失职等《劳动合同法》规定的过错，公司单方面解约无需赔偿。

2.需支付经济补偿：公司因经营困难裁员、合同期满不续签等情况解约，要按员工工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.需支付赔偿金：公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿员工。
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结论：
公司单方面解约劳动合同，依据不同情形有不同赔偿结果。员工有严重过错，公司解约无需补偿；公司因特定合理原因解约需支付经济补偿；公司违法解约则需支付赔偿金。
法律解析：
《劳动合同法》明确了公司单方面解约劳动合同的赔偿规则。当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形时，公司合法解除劳动合同无需支付赔偿，这是为了保障公司的正常管理秩序。而在公司因经营困难裁员、合同期满不续签等情况解约时，需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障员工的合法权益。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的约束。如果您在劳动合同解约赔偿方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，以便维护自身权益。
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公司单方面解约劳动合同的赔偿分多种情形。合法且无需补偿时，若员工有严重违反公司规章、严重失职等《劳动合同法》规定的过错，公司解约无需赔偿。需支付经济补偿时，像公司因经营困难裁员、合同期满不续签等情况，要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。需支付赔偿金时，公司违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍赔偿。

相应解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确过错情形界定，解约时保留证据。
2.涉及经济补偿时，准确核算员工工作年限和工资标准。
3.员工若遇公司违法解约，可收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）合法解除且无需补偿：当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形时，公司单方面解约劳动合同，无需支付赔偿。这是因为员工的过错行为损害了公司利益，公司基于法律规定和自身管理需要进行解约。
（2）需支付经济补偿：公司因经营困难裁员、劳动合同期满不续签等情况解约，需支付经济补偿。补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对员工因公司非过错原因失去工作的一种合理补偿。
（3）需支付赔偿金：公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法行为的一种惩罚，以保障员工的合法权益。

提醒：员工要留意自身行为是否符合公司规章制度，避免因过错被解约。公司解约时，员工要判断解约是否合法，若认为违法可咨询以进一步维护权益。