劳动争议的诉讼时效应该怎么样计算

法律分析：
（1）劳动争议诉讼与仲裁紧密相关，仲裁是诉讼的前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如员工发现工资被无故克扣，从发现该情况之日起开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断和中止情形。当当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到纠纷及时主张自己的权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）劳动者要及时关注自身权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，在一年内及时申请劳动仲裁，避免超过时效。
（二）若在仲裁时效内想主张自己的权利，可向对方直接主张，或向有关部门请求权利救济，使仲裁时效中断并重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要留意时效中止情况，待原因消除后继续计算时效并及时申请。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议诉讼和仲裁时效相关，仲裁是诉讼的前置步骤。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时算起。
2.仲裁时效会中断，比如当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。也会中止，如遇不可抗力等正当理由，中止原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
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结论：
劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
劳动争议诉讼需先经过仲裁程序，仲裁时效通常为一年。若在这期间，当事人一方有主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。要是因不可抗力等正当理由无法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过当劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出。这是为了保障劳动者合法权益，同时督促其及时行使权利。如果您在劳动争议方面遇到类似问题，或者对劳动仲裁时效还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动争议诉讼需先经过仲裁，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效会因当事人主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。
2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.解决措施与建议：劳动者要增强法律意识，及时关注自身权益，发现权利被侵害尽快主张自己的权利。企业应依法履行义务，避免因拖欠报酬等引发争议。当遇到劳动争议时，双方可先协商解决，协商不成及时通过仲裁等合法途径解决。