不发工资条的可以索赔吗

（一）面对用人单位不发工资条的情况，劳动者可先与单位沟通，要求其按照法律规定发放工资条。

（二）若沟通无效，劳动者可向劳动行政部门投诉，促使单位改正不发工资条的行为。

（三）若因单位不提供工资条导致少发工资等权益受损情况，劳动者可先与单位协商补足工资及经济补偿。

（四）协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并留存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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1.用人单位需书面记录工资支付情况，包括数额、时间、领取人姓名和签字，留存两年以上，还应给劳动者个人工资清单。
2.若单位不发工资条，劳动者可向劳动行政部门投诉，一般不能直接索赔。
3.若不发工资条致劳动者权益受损，如少发工资，劳动者可主张补足工资和经济补偿，先协商，不成则申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位须向劳动者提供工资条，不发工资条可向劳动行政部门投诉责令改正，通常不能直接索赔，若权益受损可主张补足工资及补偿，可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位有书面记录工资支付情况并留存两年以上备查的义务，同时要向劳动者提供个人工资清单。当用人单位不发工资条时，劳动行政部门可责令其改正。一般单纯不发工资条不能直接索赔，但如果因没有工资条，劳动者无法了解工资构成等情况，导致少发工资等权益受损，劳动者可以主张补足工资和获得相应经济补偿。遇到这种情况，劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资条发放或工资权益方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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用人单位有义务书面记录工资支付情况并向劳动者提供工资条。不发工资条虽一般不能直接索赔，但如果因此导致劳动者合法权益受损则另当别论。
1.法律规定用人单位需书面记录工资支付详情并留存两年以上，同时要给劳动者提供工资清单。
2.用人单位不发工资条时，劳动者可向劳动行政部门投诉责令其改正。
3.若不提供工资条致使劳动者无法了解工资构成，造成少发工资等权益受损情况，劳动者可主张补足工资和经济补偿。
4.遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位有义务书面记录支付劳动者工资的相关信息，像工资数额、支付时间、领取者姓名及签字等，且要留存两年以上以备查，同时需为劳动者提供个人工资清单。
（2）若用人单位不发工资条，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正，一般不能直接索赔。
（3）要是因单位不提供工资条，致使劳动者无法明确工资构成、加班工资等，进而合法权益受损，如出现少发工资的情况，劳动者可要求补足工资并获得经济补偿。可先和单位协商，协商无果则可申请劳动仲裁。

提醒：劳动者要重视工资条，发现单位不发放应及时维权。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。