如果公司倒闭拖欠的员工工资如何发放

公司倒闭的时候，拖欠员工的工资得优先给还上。按照《企业破产法》规定，破产财产先把破产费用和共益债务给还了之后，接着要按下面这个顺序来还：首先是欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应该划到职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金；然后是其他社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。员工能赶紧去申报债权，通过破产程序试着要回工资。可以向管理人申报工资债权，管理人会审核确认这个债权。要是公司有能用来执行的财产，就会按上面说的顺序还工资。另外，要是有劳动行政部门责令支付但没给的情况，员工能主张多给点赔偿金。
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公司倒闭时，拖欠员工的工资会被优先偿还。按照《企业破产法》规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：
1.职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律法规规定应支付给职工的补偿金。
2.其他社会保险费用和税款。
3.普通破产债权。

员工要及时申报债权，通过破产程序争取拿到工资。可向管理人申报工资债权，管理人会审核确认。若公司有可执行财产，会按此顺序偿还工资。另外，若劳动行政部门责令支付却未支付，员工能主张加付赔偿金。
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公司倒闭时，拖欠员工的工资会优先得到清偿。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会按特定顺序清偿。首先是所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定要支付给职工的补偿金。其次是其他社会保险费用和税款。最后是普通破产债权。员工要及时申报债权，通过破产程序来争取工资支付。向管理人申报工资债权后，管理人会对债权进行审核确认。要是公司有可供执行的财产，就会按照上述顺序来清偿工资。另外，如果存在劳动行政部门责令支付但未支付的情况，员工还能主张加付赔偿金。总之，员工应积极通过合法途径维护自身权益，确保工资得到妥善处理。
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公司要是倒闭了，拖欠员工的工资可是要优先给人家结清的。按照《企业破产法》规定，破产财产得先把破产费用和共益债务给处理了，之后就得按下面这个顺序来清偿：
首先是职工的工资、医疗方面的补助、伤残补助、抚恤费用，还有应该划到职工个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定要给职工的补偿金。
其次是其他社会保险费用和税款。
最后才是普通破产债权。

员工得赶紧去申报自己的债权，通过破产程序来争取拿到工资。可以向管理人申报工资债权，管理人会去审核确认这个债权。要是公司有能用来执行的财产，就会按照前面说的顺序来给员工发工资。另外，要是有劳动行政部门已经责令公司支付工资，可公司就是没给，那员工就能主张让公司加付赔偿金。所以员工们别怕，法律会保障你们应得的权益，只要按规定来，工资还是有望拿到手的。
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当公司面临倒闭时，其拖欠员工的工资具有优先受偿权。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先支付破产费用以及共益债务之后，将按照特定顺序进行清偿。

首先是职工相关权益，包括所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及依照法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。其次是其他社会保险费用和税款。最后才是普通破产债权。

员工应及时申报债权，通过破产程序来争取工资支付。具体做法是向管理人申报工资债权，管理人会对申报的债权进行审核确认。倘若公司存在可供执行的财产，便会依照上述顺序来清偿员工工资。另外，如果存在劳动行政部门责令公司支付工资但公司未支付的情形，员工有权主张加付赔偿金。总之，员工在公司倒闭时，要依据法律规定，积极维护自身获取工资的合法权益。