入职几天离职没有工资

入职几天离职也有权获得工资。根据法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就需履行支付报酬的义务，应按实际工作天数和约定工资标准支付。

若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，明确提出支付工资的要求。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁手段维护权益。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

劳动者要注意保存考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）劳动者入职几天离职也有获得工资的权利，依据法律，只要付出劳动，用人单位就需支付报酬，应按实际工作天数和约定工资标准支付。
（2）当用人单位以工作天数短等理由拒付工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，表达支付工资的要求。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（5）为保障维权成功，劳动者要保存好考勤记录、工作成果等证明工作事实的证据。

提醒：劳动者维权时务必注意收集并保存好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者入职几天离职，应明确自己付出劳动就有权获得工资，工资按实际工作天数和约定标准支付。
（二）当用人单位拒绝支付工资时，先与单位友好协商，要求其支付工资。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付报酬。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（六）整个过程中注意保存考勤记录、工作成果等证明工作事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者入职几天离职，也有权获得工资。只要付出劳动，用人单位就得按实际工作天数和约定标准支付报酬。

2.若单位以工作时间短拒付工资，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

3.也能向仲裁委申请仲裁，若对结果不服，可起诉。维权时要保存好考勤、工作成果等证据。
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结论：
入职几天离职用人单位也应支付工资，若单位拒绝支付，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。所以，即便劳动者入职仅几天就离职，工资也应按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付。若用人单位以工作天数短等理由拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商要求支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需保存好考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。