用人单位故意拖欠工资5000块钱怎么解决

要是用人单位故意拖欠5000元工资，能按下面这些步骤来解决。首先跟单位协商，直接告诉他们拖欠工资是违法的，让他们在限期内把工资给补上。要是协商不成，就去当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权力责令单位限期支付工资，要是过了期限还不付，还得加付赔偿金。接着准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资还有相应赔偿。仲裁裁决是有终局性的，一般受理后45天内就能审结，情况复杂的60天内也能搞定。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。通过法律手段来维护自己的权益，把被拖欠的工资追讨回来。
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用人单位故意拖欠5000元工资，可按以下办法解决：
1.和单位协商：先试着跟用人单位交流，清楚表明其拖欠工资是违法的，要求限期支付。
2.向劳动监察投诉：要是协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察能责令单位限期支付，逾期未付的，会加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要工资及相应赔偿。仲裁裁决具有终局性，一般受理后45日内审结，复杂的60日内审结。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。通过法律途径维护自身权益，追讨被拖欠的工资。
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用人单位故意拖欠工资5000元时，解决步骤如下：首先是与单位协商，要明确告知用人单位，其拖欠工资这种行为是违法的，必须要求其在限定的时间内把工资支付给你。要是和单位协商没有成功，接下来可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力责令单位在规定时间内支付工资，如果单位超过期限还不支付，那么还会加付赔偿金。之后是申请劳动仲裁，需要准备好劳动合同、工资条等能证明你工作及工资情况的证据，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工资以及相应的赔偿。仲裁裁决是具有终局性的，一般情况下，从受理开始计算，45日内就会审结，如果情况比较复杂，也会在60日内审结。要是你对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益，把被拖欠的工资追讨回来。要注意按照这些步骤，合理合法地去解决工资被拖欠的问题。
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用人单位要是故意拖欠5000元工资，我们可以这么办：
一开始，先跟单位商量商量。清楚告诉他们，拖欠工资是违法的事儿，得限期把钱给补上。这就好比跟人讲道理，让对方知道这么做不对。
要是和单位谈不拢，那就向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权力责令单位限期支付工资，要是过了期限还不给，那就得加付赔偿金。这就好比给单位上了个紧箍咒，让他们不敢轻易拖欠。
接下来，准备好劳动合同、工资条这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求把工资和相应赔偿都给我们。仲裁裁决是有终局性的，一般受理后45天内就能审结，情况复杂的60天内也能有结果。这就像给我们的权益请了个快速处理的“小法官”。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。通过法律手段来维护自己的合法权益，把被拖欠的工资追回来。总之，遇到这种事儿别慌，按照这些步骤来，一定能解决问题。
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当用人单位故意拖欠工资达5000元时，劳动者可按如下步骤维权：

首先是与单位协商。劳动者应主动与用人单位沟通，依据法律规定明确指出其拖欠工资行为违法，并要求其在限定时间内支付工资。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有相应职权，能够责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

接下来可申请劳动仲裁。劳动者需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，诉求支付工资及相应赔偿。劳动仲裁裁决具有终局性，通常情况下，仲裁委员会会在受理后的45日内审结案件，若情况复杂，则会在60日内审结。

若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助法律途径切实维护自身合法权益，追讨回被拖欠的工资。通过这一系列合法有序的步骤，劳动者能有效保障自身在工资方面的权益。