玉石诈骗案员工不知情一般判几年

（一）员工若想证明自己不知情从而避免被认定犯罪，要积极收集证据，比如公司未明确告知业务性质的聊天记录、入职培训未涉及违法内容的证明等。
（二）若员工意识到可能存在诈骗情况，应及时与上级沟通询问业务合法性，若沟通无果可选择离职，避免后续被牵连。
（三）一旦被司法机关调查，员工要如实陈述自己的工作内容和对业务的认知情况，配合调查。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.玉石诈骗案中员工是否担责取决于其主观认知。若员工确实不知情，无犯罪故意，即便参与部分工作，也因不符合诈骗罪构成要件通常不构成犯罪，不会被判刑，有证据证明不知情时司法机关一般不追究其刑事责任。
2.若员工应当知道公司诈骗行为却仍参与，可能被认定为从犯。从犯会根据其在犯罪中的作用和情节，比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。
3.诈骗量刑分三档，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
4.建议员工在工作中保持谨慎，了解公司业务合法性。公司应加强合规培训，提升员工法律意识，避免员工在不知情或应当知情情况下参与违法活动。
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结论：
玉石诈骗案中员工不知情通常不构成犯罪、不会被判刑，若应当知道却参与则可能被认定为从犯。
法律解析：
判断玉石诈骗案员工是否构成犯罪，关键在于其主观上是否明知公司的诈骗行为。若员工确实不知情，没有犯罪故意，即便参与部分工作，也不符合诈骗罪构成要件，司法机关通常不会追究其刑事责任。然而，若员工应当知道公司诈骗却仍参与，就可能被认定为从犯。对于从犯，会根据其在犯罪中的作用和情节，比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。诈骗量刑依数额和情节分三档，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑。如果您在类似法律问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.玉石诈骗案中，员工不知情通常不犯罪、不判刑。判断是否犯罪，关键看员工主观上是否明知公司诈骗。
2.若员工确实不知情、无犯罪故意，即便参与工作，也不构成诈骗罪。有证据证明不知情，司法机关一般不追究刑责。
3.若员工应当知道却仍参与，可能认定为从犯，依作用和情节比照主犯从轻、减轻或免除处罚。诈骗量刑分三档，对应不同刑期。
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法律分析：
（1）玉石诈骗案中，员工是否构成犯罪关键在于主观是否明知公司诈骗行为。若员工确实不知情，无犯罪故意，即便参与部分工作，也因不符合诈骗罪构成要件，通常不会被认定犯罪和判刑。比如员工按正常工作流程做事，未接触到诈骗核心环节且无迹象表明其知晓诈骗。
（2）若员工应当知道公司诈骗行为却仍参与，可能被认定为从犯。从犯量刑会根据其在犯罪中的作用和情节，比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（3）诈骗量刑根据数额和情节分三档，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑。

提醒：员工在入职工作时应了解公司业务合法性，若发现可疑情况应提升警惕。不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。