单位提前解除劳动合同怎么赔偿标准

单位提前解除劳动合同，赔偿标准通常如下：
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元。若单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条等合法解除，一般需支付经济补偿。即按照上述工作年限和月工资标准支付经济补偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除，也需支付经济补偿。具体补偿金额同样依据工作年限和月工资计算确定。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在权益受损时能有力维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于单位提前解除劳动合同怎么赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位提前解除劳动合同的赔偿标准如下：
1. 协商一致解除：若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年5个月，经济补偿为3.5个月工资。
2. 无过失性辞退：有下列情形之一，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿标准同协商一致解除。
3. 经济性裁员：单位进行经济性裁员时，需支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资。但单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位提前解除劳动合同，赔偿标准如下：
1. 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 无过失性辞退：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿标准同协商一致解除。
3. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员，需按上述标准支付经济补偿。但裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位提前解除劳动合同的赔偿标准需根据具体情形而定。
若单位合法解除劳动合同，例如依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位违法解除劳动合同，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等情况，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。即按上述经济补偿标准的双倍赔偿，以维护自身合法权益。