工伤不离职有赔偿吗

（一）若职工发生工伤，首先应及时申请工伤认定，这是获得赔偿的关键前提，只有被认定为工伤，才能启动后续的赔偿程序。
（二）在治疗期间，要注意保留好各项医疗费用的票据，方便后续报销。同时，与单位沟通好停工留薪期工资的发放事宜，确保工资按时足额发放。
（三）对于生活护理需求，应按规定向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，以保障能按月获得生活护理费。
（四）根据自身伤残情况，了解对应的一次性伤残补助金标准，确保工伤保险基金足额支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤不离职职工确实可获赔偿。职工被认定工伤后，能享受工伤保险待遇，这是对其权益的保障。
2.具体赔偿项目方面，治疗工伤期间有停工留薪期工资，单位需按月支付且工资福利待遇不变；若需生活护理，可从工伤保险基金按月获生活护理费；依据不同伤残等级，还能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月本人工资。
3.建议职工遭遇工伤后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确自身可享有的赔偿项目和金额。单位要积极配合职工申请赔偿，按规定支付相关费用，共同保障职工合法权益。
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结论：
工伤不离职也能获得赔偿，可享受停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工被认定为工伤后，即便不离职也有赔偿。治疗工伤期间，单位需按月支付原工资福利待遇作为停工留薪期工资。若经确认需要生活护理，工伤保险基金按月支付生活护理费。同时，不同伤残等级对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。这些规定保障了工伤职工不离职时的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或是不确定自己能享受哪些待遇，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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1.工伤不离职也能获赔。职工认定工伤后，可享工伤保险待遇。
2.治疗工伤时，有停工留薪期工资，原工资福利不变，单位按月支付。若需生活护理，工伤保险基金按月付护理费。
3.不同伤残等级有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，如十级为7个月本人工资，九级为9个月。工伤职工可依法维权获赔。
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法律分析：
（1）职工被认定为工伤后，即便不离职也能获得赔偿。在治疗工伤期间，停工留薪期工资是重要保障，员工可享受原工资福利待遇，且由单位按月支付，这确保了员工在养伤期间的经济收入稳定。
（2）若经鉴定需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费，以减轻员工因工伤在生活照料方面的经济负担。
（3）不同伤残等级对应不同数额的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资等，这为工伤员工提供了一定的经济补偿。

提醒：
工伤认定和赔偿的流程较为复杂，不同工伤情况对应的赔偿标准可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。