工作两个月怎么算赔偿金

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同，工作两个月的赔偿金计算有明确规则。首先确定经济补偿，按工作年限，不满六个月支付半个月工资，工作两个月就对应半个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以此时赔偿金为一个月工资。
（2）月工资计算方面，若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资，这是确定赔偿金额的重要依据。
（3）若单位依法解除且无需支付补偿，比如劳动者存在严重过错等情况，那么劳动者无法获得赔偿金。

提醒：
劳动者要区分单位解除合同是否合法，遇到纠纷建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若单位违法解除劳动合同，工作两个月的赔偿金计算方式为：先确定经济补偿，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。这里的月工资按实际工作月数算平均工资。
（二）若单位依法解除且劳动者有严重过错等无需支付补偿的情形，劳动者没有赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工作两个月赔偿金计算分情况。若单位违法解除合同，需支付赔偿金，其为经济补偿的二倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。工作两个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
3.月工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。
4.若单位依法解除且无需补偿，像劳动者有严重过错，就没赔偿金。
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结论：
工作两个月的赔偿金计算要分情况。单位违法解除劳动合同，赔偿金是一个月工资；单位依法解除且劳动者有严重过错等无需补偿情形时，无赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作两个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资，月工资按解除或终止合同前实际工作月数算平均工资。但如果单位依法解除且符合无需支付补偿的条件，像劳动者有严重过错等，就不用支付赔偿金。若你在工作中遇到类似劳动纠纷，对赔偿计算或自身权益不确定，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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1.工作两个月赔偿金计算依情况而定。单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。工作两个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
2.若单位依法解除且符合无需支付补偿情形，像劳动者存在严重过错等，就没有赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者应明确自身权益，当遭遇单位解除劳动合同时，先判断解除是否合法。若认为单位违法解除，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿。协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。