离职前工资要结清吗

法律分析：
（1）劳动者按法定程序提前通知单位解除劳动合同，在完成工作交接时，用人单位有义务一次性结清工资，这是保障劳动者及时获取劳动报酬的基本要求。
（2）若劳动者违法解除劳动合同且给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除比值不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，以此平衡双方权益。
（3）当用人单位与劳动者依法终止或解除劳动合同时，也需在解除或终止合同的同时一次性付清工资，确保劳动者权益不受侵害。

提醒：劳动者离职时要及时与单位确认工资结清情况，遇到工资未合理结清的情况，建议咨询专业意见分析解决。
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（一）劳动者依法提前通知单位解除劳动合同，要及时完成工作交接，促使单位在交接时一次付清工资。
（二）若劳动者违法解除合同，要意识到可能承担赔偿责任，同时关注单位扣除工资是否合法，每月扣除部分不超当月工资20%，剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同，劳动者可要求单位在解除或终止时一次付清工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.劳动者依法提前通知单位离职，办结工作交接时，单位应一次性付清工资。

2.劳动者违法解除合同致单位受损需赔偿，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。

3.双方依法终止、解除劳动合同，也应在此时一次性付清工资。离职时工资通常要结清，保障劳动者权益。
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结论：
劳动者离职时，一般情况下工资应结清，但具体要依据不同情形判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当劳动者依法提前通知单位解除劳动合同时，在完成工作交接的同时，用人单位需一次性付清工资。若劳动者违法解除合同且给单位造成损失，单位有权从其工资中扣除赔偿部分，不过每月扣除比值不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，当用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同时，也应在解除或终止合同时一次性付清工资。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在离职时能顺利拿到应得的劳动报酬。如果您在离职工资结算方面遇到了问题，或是对相关法律规定存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动者离职前工资结清情况依具体情形而定。一般情况下，无论是劳动者依法提前通知单位解除合同、双方依法终止或解除合同，都应在办结工作交接或解除、终止劳动合同时一次付清工资，以此保障劳动者权益。
2.若劳动者违法解除合同给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿部分，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
3.为保障工资及时结清，劳动者离职时应按规定做好工作交接，留存相关证据。用人单位需严格按法律规定及时结算工资，若有扣除工资情况应合法合规并向劳动者说明。相关部门也应加强监管，保障劳动者获得劳动报酬的权利。