试用期辞职了工资是按月发还是立刻结清

试用期辞职，工资应按约定及时足额发放。
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若劳动合同约定了工资发放时间，通常应按照约定执行。若未约定，一般情况下，用人单位应在劳动者离职时结清工资。
对于试用期辞职的工资结算，若用人单位与劳动者明确约定是按月发，那么也应按照此约定在正常发薪日支付工资。但无论如何，在劳动者试用期结束办理离职手续时，用人单位都不能无故拖延，而应将工资一次性结清给劳动者。若用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付工资并可能承担相应赔偿责任。总之，试用期辞职后工资应依法依规及时结算给劳动者。
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关于试用期辞职了工资是按月发还是立刻结清的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 法律规定：
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期属于劳动关系的一部分，辞职也适用此规定。
2. 具体情况：
一般情况下，试用期辞职，工资应该立刻结清。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 操作建议：
如果用人单位拒绝立刻结清工资，劳动者可以采取以下措施：
首先与用人单位协商，明确告知其法律规定，要求及时结清工资。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁要求用人单位支付工资，并可以要求因未及时支付工资而产生的经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和工资数额。
总之，试用期辞职，工资应立刻结清，用人单位不得拖欠，否则劳动者有多种途径维护自己的权益。
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1. 试用期辞职，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。
2. 根据相关法律规定，用人单位需在与劳动者解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。这意味着即使是试用期，只要劳动者提出辞职，单位就不应拖延工资发放。
3. 比如你在试用期内提前通知单位辞职，办理完离职手续当天，单位就应该把你工作期间的工资全部结算给你。若单位未按时结清，你有权要求其及时支付，否则可通过劳动监察等部门进行投诉维权，以保障自身合法权益，确保应得的劳动报酬能足额、按时拿到手。
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试用期辞职时，工资发放的时间规定是大家很关心的问题。
一般情况下，如果用人单位与劳动者有明确约定工资发放时间，那就按照约定来执行。比如约定是每月的固定日期发放工资，那么即便处于试用期且员工辞职，也会在该约定日期发放。
但要是没有这样的明确约定，根据相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，试用期辞职时，工资通常应该立刻结清。比如员工在试用期内提出辞职，办理完离职手续的当天，用人单位就应该把工资结算清楚给员工。
所以，试用期辞职后工资的发放时间，关键看双方有无约定。有约定按约定，无约定则应立刻结清。劳动者如果遇到用人单位没有按时结清工资的情况，可以与用人单位协商解决。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取足额工资的权益。